1. 主动性强：天秤男领导喜欢下属主动出击，积极主动地解决问题，提出建设性意见，有自己的想法和见解。
2. 团队合作：天秤男领导看重团队合作精神，喜欢下属之间相互协作，互相支持，共同完成任务。
3. 诚实守信：天秤男领导注重诚信，喜欢下属言行一致，诚实守信，不说谎话，不做违背道德的事情。
4. 有责任心：天秤男领导希望下属有责任心，对工作认真负责，不推卸责任，能够承担自己的工作。
5. 充满创意：天秤男领导喜欢下属有创意，能够提出新颖的想法和解决方案，不断探索创新的工作方式。
表现：
一，鼓励下属做得更好；
二，找下属谈话，提建议；
三，当众表扬下属，给下属更多的鼓励；
四，愿意提拔下属，愿意给下属各种机会。
。因为天秤男通常喜欢平衡和谐的工作环境，注重团队的合作和协作，因此会对下属的表现比较关注。他们喜欢有条理、高效、有效率的工作风格，也重视细节和品质。此外，天秤男领导对于下属的能力和才干也是非常看重的，他们希望下属能够在工作中展现自己的能力，给团队带来积极的贡献。天秤男对下属的表现有一个较高的期望值，他们希望下属在工作中积极主动，富有创新性，并能够保证工作的质量和效率。如果下属能够做到这些，天秤男领导会更加尊重和信任下属，给予更多的支持和认可。
喜欢因为天秤男倾向于喜欢有优秀表现的下属，这让他们感到满意和自豪，而且也可以在团队中展示领导才能。另外，天秤男注重团队合作和和谐，他们更喜欢有良好关系的下属，这也是优秀表现的表现之一。但是，天秤男也不希望下属表现过于突出，这样会威胁到领导的地位和权威。因此，做下属的不仅要表现出色，还要注意与领导协调，不过分突出。此外，下属的表现只是得到领导认可的一部分，还需要注意其他职业素养，比如与同事的合作能力、沟通能力和自我提高的能力等。
。因为天秤男性格温和，善于协调，对于下属的表现往往会比较宽容。此外，他们注重公正和秩序，也会赞赏下属的表现。他们善于与下属沟通，会注重员工的情感体验和个人发展，这也会激励下属努力工作。天秤男性格优秀，是领导岗位的佼佼者。他们秉持公正、中立，关注员工的发展与情感体验，因此，他们喜欢对下属的表现和工作质量进行评价。如果员工表现出色，他们会表达赞赏、尊重和感激之情，同时也能给予一定的奖励和荣誉感，这也会激励下属更好地工作。
